顧客の本当の課題から
機能より先に複雑さを理解し、最も明確で役立つ解決策を探します。
HOW WE WORK
素早くつなぎ、結果に責任を持つ。
決済・旅行・通信の境界を越えるプロダクトをつくります。肩書より課題に向き合い、異なる専門性を一つの成果につなげます。
結果までオーナーシップを
アイデアからリリース、運用、改善まで責任を持って進めます。
国境を越えた協働
市場や職種が違っても、背景を共有し明確に判断します。
OPEN TALENT POOL
専門性で、次の市場をひらく。
以下は締切や採用人数が確定した求人ではなく、通年のタレントプールです。適した機会がある際に個別にご連絡します。
01エンジニアENGINEERING通年+
Design and build reliable payment and travel connectivity experiences.
主な役割
- Build and operate web, app and API products
- Improve scalable architecture and automation
- Own quality, performance and security issues
求める人物像
- Production experience in at least one engineering domain
- Ability to structure and solve ambiguous problems
- Clear collaboration with product and business peers
02事業開発PARTNERSHIPS通年+
Connect global partners and turn market opportunities into products.
主な役割
- Develop payment, telecom and travel partnerships
- Shape business models from market needs
- Plan launches and operations with product teams
求める人物像
- Understanding of B2B partnerships or new ventures
- Balanced use of data and field insight
- Clear Korean and English communication
03セールスB2B SALES通年+
Understand customer problems and propose practical StageUp solutions.
主な役割
- Develop enterprise accounts and manage proposals
- Translate goals into product and technical needs
- Build durable customer success relationships
求める人物像
- Ability to explain value from the customer view
- Disciplined pipeline and goal management
- Payments, SaaS or travel experience is a plus
04マーケティングBRAND & GROWTH通年+
Turn complex technology and travel experiences into clear stories and growth.
主な役割
- Plan brand, content and performance campaigns
- Optimize journeys and messages by market
- Run data-informed experiments and share insight
求める人物像
- Content or growth marketing experience
- A view that connects brand and performance
- Bias toward building, testing and improving
HIRING JOURNEY
相互理解を大切にする選考
職種によりコーディングテスト、課題、追加面接を実施する場合があります。日程と条件は個別にご案内します。
- 01
応募
経験、強み、希望職種をお知らせください。
- 02
書類確認
役割との適合と成長可能性を確認します。
- 03
スキル確認
対話、課題、技術確認を行う場合があります。
- 04
面接
働き方と期待する役割を具体的に確認します。
- 05
最終協議
条件と入社時期を透明に調整します。
LIFE AT STAGEUP
集中と成長を支える環境
制度の適用範囲は雇用形態や時期により異なります。詳細は選考中にご確認ください。
Focus
Use capable equipment and efficient tools to focus on important problems.
Ownership
Share goals and context, with autonomy in how the work gets done.
Learning
Turn new technology and market learning into team knowledge.
Global
Build a career connecting Korea, the US and global partners.
JOIN THE NEXT STAGE
あなたの次のステージを教えてください。
形式よりも、成し遂げたこと、学び、これから解きたい課題を重視します。
PRIVACY CHECK
contact@stageupcorp.com ↗入力情報と添付ファイルは採用検討のため、会社メールとNAVER WORKS採用通知チャンネルにのみ送信され、サイトには別途保存されません。
FAQ
応募前のよくある質問
応募後すぐに選考が始まりますか？+
通年タレントプールは採用を保証する求人ではありません。適した機会がある際にご連絡します。
履歴書の形式は決まっていますか？+
自由形式です。役割、成果、学びが具体的に伝わる内容を推奨します。
複数職種に関心があります。+
第一希望を選び、他の関心分野を応募動機に記載してください。
送信後に修正できますか？+
直接の修正はできません。受付番号を添えてメールでご連絡ください。